任職要求:

A、5年以上績(jì)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;


B、熟悉工業(yè)企業(yè)績(jì)效管理,精通績(jì)效考評工具;


C、掌握任職資格考評基本理論、統計、調查、分析基本方法。